다올위키:연습장_{(r181 문단 편집)}

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=== 토스뱅크 직장 내 괴롭힘 논란 ===
||<table align=center><table width=650><table bordercolor=#0064ff,#0064ff><nopad> [youtube(4Ip-cgyah0s, width=100%)] ||

>2. 위 사건을 조사한 결과, 아래 사항에 대해서는 근로기준법상 직장 내 괴롭힘 행위가 있다고 판단되었습니다.
>
>○ 2022.11.28. 사업장에서 사내 취업규칙 및 근태정보를 근거로 시행한 대기발령 자체의 정당성 여부와는 별도로 현재까지 만 1년이 넘는 기간동안 대기발령을 시행한 사실에 대하여, 그 사유를 납득할 만한 사회통념상 합리성이 있다고 보기 어려움.
>
>○ 또한, 대기발령 중 시행한 취업규칙 변경행위도 그 전후사정 및 적용대상 등을 종합적으로 고려하였을 때, 취업규칙 변경신고 자체의 효력여부와는 별도로 귀하를 대상으로 임금을 삭감하는 결과를 초래하여 이는 직장 내 괴롭힘 행위로 판단되므로, '''당해 처분 및 행위의 주체인 (주)토스뱅크 대표 홍민택에 대해 법 위반사실이 있다고 확인되어 위 사항에 대하여 __과태료 부과__를 결정함'''.
[[토스뱅크]] 대표로 재직 중이던 2022년, 토스뱅크는 인사 팀장이었던 A 씨가 관계사 동료 B 씨가 [[권고사직]] 통보를 받았다는 소식에 "[[노무사]]와 상담해 봤냐"라는 위로 발언을 했다는 이유로 이를 '해사 행위'로 규정하고 권고사직을 통보했으며, 거부하자 [[직무]]를 변경한 뒤 직무 불이행을 사유로 '''1년 넘게 [[대기발령]]'''을 실시했다.[* 노조법 제81조 제1호의 "근로자가 정당한 노동조합 활동을 한 것을 이유로 불이익을 주는 행위"에 해당할 소지가 있다.]

그러나 [[고용노동부]]는 "대기발령 자체의 정당성 여부와 무관하게 장기간 지속된 것은 사회 통념상 합리성이 인정되기 어렵고, [[취업규칙]] 변경으로 임금을 삭감한 부분 역시 [[직장 내 괴롭힘]]"이라고 판정하여 직장 내 괴롭힘 행위를 인정했다.[* 근로기준법 제23조, 94조, 76조의2] 이에 따라 해당 처분 및 행위의 주체인 토스뱅크와 당시 대표자 홍민택에게 법 위반 사실이 있다고 명시하며 [[과태료]] 300만 원을 부과하였다. 하지만 토스뱅크는 노동청 처분에 대해 반발하여 이의신청을 했고, A 씨를 징계해고했다.[* [[https://news.kbs.co.kr/news/pc/view/view.do?ncd=7916541|"말 한마디에 1년 넘게 대기발령"…A 인터넷 은행 '직장내 괴롭힘'으로 과태료]]. KBS. 2024년 3월 18일.]

[[토스뱅크]]의 경우 직장 내 괴롭힘 행위에 대해 내부 관계자들의 증언이 많이 확보되어 있다. 이로 인해 운영 주체사인 비바리퍼블리카의 퇴사율은 상당히 높다고 알려져 있다. 취업 플랫폼 사람인에서 국민연금 자료를 통해 분석한 결과에 따르면, 2024년 상반기 비바리퍼블리카의 입사자는 236명에 퇴사자는 168명에 달하고, 홍민택이 대표로 재임중이던 2023년에는 370명이 입사하는 동안 278명이 자리를 털고 나왔다고 한다.[* [[https://news.nate.com/view/20251001n06802|'카톡 개편' 주도한 홍민택 CPO…토스뱅크 직장내 괴롭힘 가해자?]]]

홍민택이 카카오로 자리를 옮긴 이후에도 홍민택을 포함한 토스 출신 낙하산들이 카카오 직원들을 향한 폭언과 멸시, 업무배제 등의 부조리들을 이어가자 카카오 직원들은 홍민택 CPO가 참석하는 회의에 녹음기를 켜고 들어가는 것이 습관이 됐다고 한다.

홍민택 측은 이에 대해서 카카오톡 사내 부조리는 전부 근거 없는 주장이라고 일축하고 있다. 하지만 이미 토스뱅크에서의 전과가 있기 때문에 해당 주장을 믿는 사람은 없다.

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