홍민택_{(r14 문단 편집)}

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=== 토스뱅크 직장 내 괴롭힘 논란 ===
||<table align=center><table width=650><table bordercolor=#0064ff,#0064ff><nopad> [youtube(4Ip-cgyah0s, width=100%)] ||

>2. 위 사건을 조사한 결과, 아래 사항에 대해서는 근로기준법상 직장 내 괴롭힘 행위가 있다고 판단되었습니다.
>
>○ 2022.11.28. 사업장에서 사내 취업규칙 및 근태정보를 근거로 시행한 대기발령 자체의 정당성 여부와는 별도로 현재까지 만 1년이 넘는 기간동안 대기발령을 시행한 사실에 대하여, 그 사유를 납득할 만한 사회통념상 합리성이 있다고 보기 어려움.
>
>○ 또한, 대기발령 중 시행한 취업규칙 변경행위도 그 전후사정 및 적용대상 등을 종합적으로 고려하였을 때, 취업규칙 변경신고 자체의 효력여부와는 별도로 귀하를 대상으로 임금을 삭감하는 결과를 초래하여 이는 직장 내 괴롭힘 행위로 판단되므로, '''당해 처분 및 행위의 주체인 (주)토스뱅크 대표 홍민택에 대해 법 위반사실이 있다고 확인되어 위 사항에 대하여 __과태료 부과__를 결정함'''.
[[토스뱅크]] 대표로 재직 중이던 2022년, 토스뱅크는 인사팀장이었던 A 씨가 관계사 동료 B 씨가 [[권고사직]] 통보를 받았다는 소식에 "[[노무사]]와 상담해 봤냐"라는 위로 발언을 했다는 이유로 이를 '해사행위'로 규정하고 권고사직을 통보했으며, 거부하자 [[직무]]를 변경한 뒤 직무 불이행을 사유로 '''1년 넘게 [[대기발령]]'''을 실시하였다.

그러나 [[고용노동부]]는 "대기발령 자체의 정당성 여부와 무관하게 장기간 지속된 것은 사회통념상 합리성이 인정되기 어렵고, [[취업규칙]] 변경으로 임금을 삭감한 부분 역시 [[직장 내 괴롭힘]]"이라고 판정하여 직장 내 괴롭힘 행위를 인정하였다. 이에 따라 해당 처분 및 행위의 주체인 토스뱅크와 당시 대표자 홍민택에게 법 위반 사실이 있다고 명시하며 [[과태료]] 300만 원을 부과하였다. 하지만 토스뱅크는 노동청 처분에 대해 반발하여 이의신청을 했고, A 씨를 징계해고하였다.[* [[https://news.kbs.co.kr/news/pc/view/view.do?ncd=7916541|"말 한마디에 1년 넘게 대기발령"…A 인터넷 은행 '직장내 괴롭힘'으로 과태료]]. KBS. 2024년 3월 18일.]

홍민택이 카카오로 자리를 옮긴 이후에도 홍민택 본인 및 이들의 토스 카르텔 낙하산들이 카카오 직원들을 향한 폭언과 멸시, 업무배제 등의 부조리 등이 이어지자 카카오 직원들은 홍민택 CPO가 들어오는 회의에서 녹음기를 켜고 들어가는 것이 습관화됐다고 한다.

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