홍민택_{(r14 문단 편집)}

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=== 카카오 경영 관련 논란 ===
사실상 현재 CEO보다 더 큰 권력을 갖게 된 홍민택은 카카오 경영에 대한 거의 전권을 얻다시피하여 본인의 막강한 권력으로 카카오라는 기업을 장악하고 여러가지 광폭 행보를 보였는데, 그 중 하나가 인사권을 장악하여 바로 위 항목의 토스 출신을 편법 채용한 내용들이다. 그 외에도 직원들에게 '''휴대폰 포렌식을 동의하도록 강제'''한 사건과 '''주 60시간 법정 근로시간 최대치 위반 의혹''' 관련[* 주 52시간이 아닌 60시간인 이유는 아래 서술된 대로 이미 [[고용노동부]]에 특별연장근로 인가를 받았기 때문이고, 본문 내용은 이 60시간마저 위반했다는 의혹에 대한 내용을 다룬다.] 내용이 있다.

2025년 9월, 카카오 대규모 개편 유출 사건으로 전 직원 대상으로 [[디지털 포렌식]]을 하겠다고 공지했다가 [[https://www.newsis.com/view/NISX20250918_0003335045|논란]]으로 비화하였는데, 이 포렌식의 주도자도 홍민택 CPO로 알려졌다.[[https://m.news.nate.com/view/20250928n16877|#]] 표면적으로는 직원들의 포렌식 동의를 받는 과정을 거친 것처럼 보이지만 이에 응하지 않으면 사실상 회사 시스템을 이용할 수 없어 강제나 다름없는 상황을 만들었고, 이 제도의 위법성 여부 논란이 일고 언론 보도가 되며 세간에서도 비판이 이어지고 노조에서도 반발하자 이 계획은 발표 1주일 후 철회되었다.

과도한 근로 시간과 관련해서도 말이 많은데, 이번 업데이트 과정에서 무리한 기능 추가를 요구하며 상시적인 야근을 조장하였고 현재 일반적인 법적 근로 시간 기준인 주 52시간을 돌파하기 위해 고용노동부에 '''주 60시간 특별 연장근로'''를[* 고용노동부에 신청할 시 1년 중 6개월 동안 60시간 노동을 인가받을 수 있다.] 인가받았으며, 실제로는 이마저도 초과하는 직원들이 속출하여 이보다 넘는 노동시간에 대해선 보수도 받지 못하는 일마저 발생했다. 그렇게 고생하고 시간을 갈아서 만든 업데이트가 폭망해버리며 엄청난 비판으로 다가오자, 카카오 직원들은 이렇게 욕먹으려고 법까지 어겨가며 초과 근로한 것에 대해 상당한 자괴감을 느끼는 중이다.

내부 고발이 의혹이 모두 사실이라면 직장 내 괴롭힘과 근로기준법 위반으로 형사 처벌을 받을 수 있다. [[https://lawtalknews.co.kr/article/DD3K70CX8R3N|#]] 이에 관해 카카오 노조에서 대응 예정이라지만 아직 뚜렷한 진전은 없는 듯하다.

아무튼 이러한 과도한 근로를 통해 직원들을 갈아넣으며 카카오 기술 컨퍼런스인 [[https://if.kakao.com/2025|2025 if kakao]]에서 본인의 업적 발표를 준비시켰다. 원래 이 행사는 기술컨퍼런스 위주로 이뤄지던 행사였고 작년 [[https://if.kakao.com/2024|2024 if kakao]]도 개발 위주 세션으로 이루어졌으나, 올해는 사실상 홍민택이 주인공이 되는 행사가 되었던 것이다.

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